Mai Xuân Đạt Blog - Nơi lưu trữ những điều tôi muốn chia sẻ

8 điều nhà quản lý làm khiến nhân viên nghỉ việc (và cách khắc phục)

Bài gốc: https://hbr.org/2019/09/8-things-leaders-do-that-make-employees-quit Tóm lược. Khoảng 1/4 số nhân viên nghỉ việc trong năm đầu tiên. Phần còn lại ở […]

Cách tìm ra lý do & truyền đạt Mục đích Cốt lõi của bạn

(Bài viết dịch từ DEAN BOKHARI: https://www.deanbokhari.com/find-your-why/) Tất cả các doanh nghiệp, tổ chức và nghề nghiệp hoạt động trên […]

GS Harvard: Quá bận rộn hay quá nghèo trong thời gian dài làm người ta thiển cận

Người quá bận rộn hoặc quá nghèo trong thời gian dài có một điểm chung: họ sẽ tập trung quá […]

Lãnh đạo sự thay đổi: Tại sao các nỗ lực trong việc chuyển đổi không thành công

(Bài dịch từ: hbr.org) Hơn một thập kỉ qua, tôi đã thấy hơn 100 công ty đã cố gắng tự thay […]

5 câu hỏi mà mọi nhà quản lý cần hỏi nhân viên

(Bài dịch từ https://hbr.org) Sara, một nhân viên sắp nghỉ việc, ngồi đối diện với lãnh đạo nhân sự của […]

Cải thiện “Sự Gắn Kết” của nhân viên [Quan Trọng]

(Bài viết dịch từ nguồn Gallup.com. Từ nguyên gốc là “Engagement”, khi dịch ra tiếng Việt là “Gắn kết”, tuy […]

7 Nguyên tắc “Peter Drucker”

Nếu bạn hỏi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và doanh nhân hàng đầu trên toàn cầu, hầu hết họ […]

Làm sao để nhân viên đặt mục tiêu CAO?

Xin chào. Bài viết này xin được gửi tới các CEO tham gia chương trình huấn luyện Winning OKRs Secrets […]

Tại sao nghĩ xấu về nhân viên lại không tốt?

Trong “7 thói quen hiệu quả” của Stephen Covey, có nhắc tới khai niệm “bản đồ thành công”. Hãy thử […]

“Nhân viên chỉ làm việc vì tiền” là suy nghĩ sai lầm của Sếp

Khi tôi nói có nhiều điều tạo ra động lực cho nhân viên ngoài tiền, tôi gặp rất nhiều phản […]

Tại sao tôi lại chủ trương “về cơ bản nhân viên là tốt”?

Một tư duy lõi trong khi làm Sếp mà tôi luôn tâm niệm là “mình sai rồi”. Có người hỏi là “ủa […]