Sai lầm của "đánh giá cuối năm"

Chúng ta không nên lấy "tỷ lệ hoàn thành mục tiêu" để nhận định một nhân viên là thành công hay thất bại

Hôm qua, tôi có post 1 câu hỏi như thế này: "Một cách thận trọng, hãy trả lời câu sau: “Tại sao các công ty muốn làm đánh giá nhân sự cuối năm?”

Một số comment có nội dung như sau:
- Như 1 thói quen, kèm khen thưởng cuối năm
- Giống như ai cũng viết lại yearinreview của mình thì công ty cũng review lại bộ phận cơ thể
- Vì có 1 số tiền thưởng nên tính chia n…