Chúng ta không nên lấy "tỷ lệ hoàn thành mục tiêu" để nhận định một nhân viên là thành công hay thất bại
Bài này siêu hay ạ. Ước gì sếp em đọc được 🥹
em gửi cho sếp bài này, chuẩn bị kèm tâm lý vững chắc :))
😂😂😂 Dạ em chỉ ước thui tại e cx sắp bai bai sếp r ạ :)))
Chờ những bài sau ạ. Chứ đối nhân sự, không dùng mục tiêu rất khó đánh giá hiệu suất của ae một cách trực tiếp
đánh giá hiệu suất rất phức tạp và cần tìm hiểu kỹ, thực hiện mục tiêu cũng là 1 phần trong đánh giá hiệu suất
Bài này siêu hay ạ. Ước gì sếp em đọc được 🥹
em gửi cho sếp bài này, chuẩn bị kèm tâm lý vững chắc :))
😂😂😂 Dạ em chỉ ước thui tại e cx sắp bai bai sếp r ạ :)))
Chờ những bài sau ạ. Chứ đối nhân sự, không dùng mục tiêu rất khó đánh giá hiệu suất của ae một cách trực tiếp
đánh giá hiệu suất rất phức tạp và cần tìm hiểu kỹ, thực hiện mục tiêu cũng là 1 phần trong đánh giá hiệu suất